人手がほしいということは、売上も上がり利益が出ており、人材採用することによって更なる売上が伸びる方向性にあると思います。
その際に検討するのが給与設定です。
美容サロンの給与の適正指数として、売上の40％以下に設定する、という指標があります。
お店の総売上が350万の場合、出せる給与としては140万が上限、個人売上が60万の場合、出せる給与としては24万が上限、という設定になります。
サロンの状況や営業形態により給与指標は変化しますが、40％を超えてくると経営を圧迫しかねない数字になってきます。
さらに労災・雇用保険、株式会社であれば厚生年金や社会保険も加入しなくてはいけません。
人材採用には毎月の固定費が上乗せされますが、更なる利益を生み出す投資ということになります。
給与にはスタッフのモチベーションを上げられる利点と同時に、経営を圧迫しかねないリスクもありますので、現在の経営状態を分析し、慎重な判断が必要です。